Personalentwicklung

Die Zuständigen für Personalentwicklung aus Tirol, Südtirol und Trentino kultivieren berufliche Kontakte und pflegen einen regelmäßigen fachlichen Austausch. Aufbauend auf dieser Basis wollen die drei Verwaltungen diese Kooperation zukünftig weiter intensivieren und in diesem Zusammenhang entsprechende Aus- und Weiterbildungsangebote sowie neue Vernetzungsmöglichkeiten für weitere Bedienstete der drei Regionen schaffen.

Projektleiter

Laura Hackl, Abteilung Organisation und Personal, Amt der Tiroler Landesregierung (Tirol)

Coach

Barbara Jäger

Projektpartner

1. Abteilung Organisation und Personal, Land Tirol (Tirol)
2. Amt für Personalentwicklung, Autonome Provinz Bozen (Südtirol)
3. Abteilungsunterstützungsbüro, Autonome Provinz Trient (Trentino)

Ergebnisse

• Im Rahmen des Projekts Fit4Co haben die Zuständigen für Personalentwicklung der Landesverwaltungen Tirol, Südtirol und Trentino ihre beruflichen Kontakte weiter ausgebaut und einen regelmäßigen fachlichen Austausch etabliert. Die drei Verwaltungen beabsichtigen, diese Kooperation künftig weiter zu intensivieren.
• Ein zentrales Ergebnis dieser verstärkten Zusammenarbeit der Zuständigen für Personalentwicklung ist die Planung und Durchführung der Euregio-Tagung für Personalentwicklung 2025, die am 27. und 28. November 2025 stattfinden wird. Die Veranstaltung fördert den strategischen Austausch der Führungsspitzen und die operative Zusammenarbeit in Arbeitsgruppen.

Herausforderungen

• Sprachliche Barrieren
• Unterschiedliche Ausgangssituationen in Bezug auf personelle, finanzielle und strukturelle Ressourcen
• Unterschiedliche organisatorische Einordnung und strategische Ausrichtung des Bereichs Personalentwicklung innerhalb der drei Landesverwaltungen

Ausblick

• Im Zentrum der weiteren Zusammenarbeit steht das Ziel, die Kooperation zwischen den Personalentwicklungsbereichen der drei Landesverwaltungen weiter zu verstärken.
• Geplant ist, auf Basis des bisher aufgebauten Vertrauensverhältnisses weitere gemeinsame Initiativen zu entwickeln, die über den fachlichen Austausch hinaus konkrete Maßnahmen und Projekte beinhalten.
• So soll schrittweise eine tragfähige Grundlage für eine nachhaltige, strukturierte und praxisnahe Zusammenarbeit in der Personalentwicklung innerhalb der Euregio geschaffen werden.