Sviluppo personale

I responsabili dello sviluppo del personale in Tirolo, Alto Adige e Trentino mantengono attiva una rete di contatti e un dialogo professionale costante. Su queste basi, le tre amministrazioni intendono rafforzare ulteriormente la collaborazione, sviluppando programmi di formazione e aggiornamento adeguati, oltre a creare nuove opportunità di networking per altri dipendenti delle tre regioni.

Coordinatrice di progetto

Laura Hackl, Ripartizione organizzazione e personale, Land Tirol (Tirolo)

Coach

Barbara Jäger

Partner di progetto:

1. Ripartizione organizzazione e personale, Land Tirol (Tirolo)
2. Ufficio sviluppo personale, Provincia autonoma di Bolzano (Alto Adige)
3. Ufficio di supporto dipartimentale, Provincia autonoma di Trento (Trentino)

Risultati

• Nell’ambito del progetto Fit4Co, i responsabili dello sviluppo del personale delle amministrazioni provinciali del Tirolo, dell’Alto Adige e del Trentino hanno ulteriormente ampliato i loro contatti professionali e hanno instaurato uno scambio regolare. Le tre amministrazioni intendono intensificare ulteriormente questa collaborazione in futuro.
• Un risultato centrale di questa collaborazione tra i responsabili dello sviluppo del personale è la pianificazione e realizzazione del convegno Euregio per lo sviluppo del personale 2025, che si terrà il 27 e 28 novembre 2025. L’evento promuove lo scambio strategico tra i vertici e la collaborazione operativa in gruppi di lavoro.

Sfide

• Barriere linguistiche
• Diverse situazioni di partenza in termini di risorse umane, finanziarie e strutturali
• Diversa classificazione organizzativa e orientamento strategico dell‘area dello sviluppo del personale all‘interno delle tre amministrazioni

Prospettive

• Al centro della futura collaborazione vi è l’obiettivo di rafforzare ulteriormente la cooperazione tra le aree dello sviluppo del personale delle tre amministrazioni provinciali.
• Si prevede di sviluppare, sulla base del rapporto di fiducia finora costruito, ulteriori iniziative comuni che, oltre allo scambio professionale, comprendano anche misure e progetti concreti.
• In questo modo, si intende creare gradualmente una base solida per una collaborazione sostenibile, strutturata e orientata alla pratica nello sviluppo del personale all’interno dell’Euregio.